Dicas para conseguir um emprego!

Algumas dicas para se conseguir um emprego,sua definição,o currículo,processo de seleção e outros.Japesquisei.com-Sempre procurando informaçoes e entretenimentos para que você descubra novos caminhos e faça novas descobertas.


• enfrentar um monte na busca de trabalhos específicos uma série de problemas, estes problemas são os seguintes:
- Como faço para buscar um emprego?
- Como faço para elaborar um CV?
- Como passou a entrevista?
- Como faço para o meu plano de carreira após a nomeação?

A definição de emprego
• O recrutamento é o processo de busca de potenciais candidatos para vagas nas atuais ou antecipados na instalação, qualquer atividade que se baseia na relação entre os trabalhos de busca e oferta de empregos.
• significa que o processo de seleção é encontrar a equipe certa para o lugar certo.

A tarefa de conciliação entre o candidato ea vaga

Candidato Especificação 

• Reabilitação da ciência em termos de tipo e nível
• experiência prática
• Manual de habilidades pessoais ou mental
• boa especificações pessoais

Trabalho Requisitos 
• o cumprimento de certos deveres
• ter certas responsabilidades
• o exercício de poderes específicos
• Ambiente de Trabalho

As etapas mais importantes da seleção de pessoal 
• Aplicação de Emprego
• Investigação e recomendação
• testes de recrutamento
• Entrevistas
• exame médico

Primeiro: Candidatura
• É a forma que contém os dados e informações sobre o candidato a candidato a um emprego, deve preencher e enviá-lo ao empregador.

Segundo: a investigação ea recomendação 
• Um método que depende da questão do candidato por seus amigos e ex-patrões e seu relacionamento com eles, e que, ao encontro com eles ou retornar suas chamadas.
• A facilidade de pedidos de cartas de recomendação por parte do empregado de seus superiores ou a parte superior das pessoas importantes e conhecidas.

Terceira: testes de emprego
• é um procedimento sistemático teve como objetivo levantar a atitude e desempenho do candidato para o trabalho. E comparar o comportamento e as tendências e desempenho.
• O objetivo é identificar as habilidades dos trabalhadores e dos trade-offs entre eles.


• É um método através do qual a identificar um candidato a um emprego em termos de capacidade de apresentar informações, conhecimentos e os métodos de comunicação.

Biografia

• É um banco de dados de informações relativas à recorrente, e visa destacar o perfil dele, e dar uma percepção inicial de qualidades e qualificações, experiência e habilidades.

Por que CV

• Os dados pessoais.
• Família de Dados.
• Os dados sobre as qualificações de ensino.
• Os dados sobre as experiências.
• Os dados para treinamento.
• Os dados relativos a outros recursos.

Os anexos mais importantes para o CV

• Uma cópia de todos os dados de entrada.
• uma foto pessoal.
• um livro ou cartas de recomendação.
• o domicílio eo endereço de um povo definido.
• um pedido por escrito para o trabalho.

Promoção Biografia
E a busca por um emprego

Como a procura de um emprego?

• através do conhecimento.
• Jornal anúncios Tarif.
• emprego órgãos do Estado.
• consultórios privados de emprego.
• visitas de campo.
• Internet.

Procurar anúncios de jornal?

• Isto é feito através da compra de jornais diários locais.
• Leia todas as ofertas de emprego disponíveis.
• Bio-processamento.
• enviadas por correio ou fax.
• acompanhamento.

Pesquisar nos escritórios de emprego do governo?

• Gabinete de Emprego Diwan-Geral da Administração Pública.
• Gabinete do emprego dos sauditas trabalho de escritório.

Pesquisar nos escritórios do emprego privado?
• Existem vários centros de emprego, e através de uma pesquisa civil para o trabalho certo

Visitas a empresas

• procurou através dos manuais e boletins emitidos pelas Câmaras de Comércio, as maiores empresas da Arábia Saudita, e fazer chamadas telefônicas.

Recrutamento Online

• através de sites de emprego ou através de fóruns como o nosso sentido de rede forum Aziz

Como encontrar um emprego rapidamente?
A resposta
Discriminar sobre os outros

Como destaca-se a outra pessoa?

A resposta
Saiba o que os outros não sabem
Distintos se dos outros
Como pode ser isso?
Brainstorming

Emprego Testes

Pressupostos dos testes
• Não pode ser invocado como base para o processo de diferenciação entre os candidatos.
• contar com o secretariado do existente e designers dos testes e da maneira de se preparar.
• podem ser julgados em que vagavam que vai funcionar atribuído a ele ao máximo.
• Suponha que existe uma relação estreita entre as qualidades do candidato e sua capacidade para desempenhar o trabalho.

Tipos de testes

• Existe um grande número de testes destinados a medir as competências e habilidades de certos indivíduos, tais como, mas não limitados a:
Primeiro: Os testes de desempenho ou realizações.
II: testes de QI.
III: Testes de preparação e capacidade.
IV: testes de personalidade.
V.: tendências testes.

Os testes de desempenho ou realizações: Primeiro
• ajuda a determinar a capacidade do candidato de realizar atos que lhes custaria. Tal como a máquina copiadora e os dados de entrada e programadores.

II: os testes de QI

• Estes testes ajudam a identificar a proporção de inteligência avançada para o trabalho e em comparação com outros candidatos.
• Existem trabalhos que necessitam de um alto grau de inteligência, funções das contas, engenharia e trabalho de design e gestão.

IV: testes de personalidade

• Através destes testes é determinar a existência de certas propriedades de antecedência para a tarefa que você precisa ou não.
• A identificação destes traços características de personalidade que afetam o comportamento ea confiança do indivíduo em si mesmo e controlar a quantidade de emoção em suas ações.
- Por exemplo, alguns trabalhos exigem determinadas capacidades físicas, como altura ou o peso ou a força de caráter ou pesado.

V.: tendências Testes

• Estes testes são projetados para medir a evolução real da pessoa de algumas questões gerais.
• Isso ajuda a saber o grau em que podem ser adaptados à pessoa com as condições físicas de trabalho.

Quais são as entrevistas?

• é um encontro entre duas ou mais pessoas para obter informações ou fornecer informações ou reforçar uma certa relação ou para identificar a conduta, e que ao comer as partes para conversar e esclarecer o propósito da reunião.
• As entrevistas de emprego são reunião formal entre os representantes da gestão e avançados em uma determinada posição.

Objectivos das entrevistas

1 - Avaliar a adequação do candidato para o trabalho.
2 - Fornecer avançada para o trabalho, alguns dados importantes sobre o trabalho e com a instalação irá operar.

O objetivo da entrevista, a partir da perspectiva de avançados

• convencer os representantes da administração em sua capacidade e mérito para o trabalho.

O objetivo da entrevista do ponto de vista da gestão

• Escolha avançada que tem o potencial e os preparativos necessários.
• pagar o mínimo possível compensação para ele.

As características das entrevistas de emprego (entrevista pessoal (

• A análise dos fatos que são necessários para a experiência do candidato e características do processo e as qualidades e sua personalidade a fim de avaliar a aptidão para o trabalho.
• Eles normalmente realizar uma entrevista com os candidatos para testar uma comissão especial liderada por funcionários do Departamento de Recursos Humanos.
• A comissão é composta por especialistas em ciências do comportamento.
• são identificados na entrevista sobre o comportamento do requerente e do acesso à aparência externa e maneira de expressar sua opinião e seu estilo de falar e o poder de sua personalidade e sua habilidade de persuasão e de apresentação de ideias.

Tipos de entrevistas

• Podemos distinguir dois tipos básicos de entrevista são:
- Entrevista dirigida.
- A entrevista é dirigida.

Entrevistas dirigidas

• muitas vezes é um tipo usado na seleção de indivíduos, que é uma forma especial contém uma série de perguntas com base na análise dos componentes e especificações da obra.
• identifica a forma do quadro geral para a discussão.

Entrevistas não-dirigidas

• ser baseado no regulamentada e sem um quadro geral ou questões escritas e deixar o debate, de acordo com a situação e pelo que vem por falar.
• usa frequentemente este tipo de questões das entrevistas estão abertas.
• Também exige este tipo de entrevista a ser altamente qualificados na mão para administrar a entrevista com inteligência e sagacidade.

Passos entrevistas
• Preparação para a entrevista.
• conduzir a entrevista.
• Que após a entrevista. 

As características da fase de preparação
• Para preparar a carta de recomendação necessário.
• Recolher as informações mais avançadas sobre a empresa.
• Preparação psicológica e auto para a entrevista.

Questões importantes

• O que eu preciso fazer esta entrevista?
• Quais são as minhas necessidades de verdade?
• Qual é o máximo que posso obtê-lo?
• O que eu preciso para ser absoluta.
• Onde posso fazer algumas concessões especificamente
• O que eu preciso fazer esta entrevista?
• Quais são as minhas necessidades de verdade?
• Qual é o máximo que posso obtê-lo?
• O que eu preciso para ser absoluta.
• Onde posso fazer algumas concessões, exatamente?

Importante

**** Algumas das condições para se preparar para a entrevista ****
• O vestido é simples e limpo e doença, em vez de luxo.
• subsídio de vestuário extremismo tradicional.
• cores escuras mais poderoso do que cores claras.
• sapatos novos e limpos.
• Coerência na cor.

Palco da entrevista

• pode ter considerado esta etapa a mais difícil das etapas, mas têm uma boa preparação com antecedência para garantir o resultado.

Como fazer a entrevista?

• é feito através de perguntas de uma das Partes e respondidas pela outra parte.

As discussões de alto rendimento e baixo

Discussões custo-benefício
• Existem discussões entre os candidatos, o que é mais importante e mais dos outros trabalhos.
• Lançamos os debates custo-benefício.
• mas eles estão sempre a maior razão para o sucesso na entrevista pessoal e, portanto, um candidato a um trabalho que a maioria dos focos recentes e os esforços sobre estas discussões, um alto rendimento.

Lei de Pareto e atividades rentáveis

regra 80/20
• Um economista Pareto do século XIX. Ele disse que a lei se aplica a uma vasta gama de fenómenos.
• A lei 80/20 sobre a idéia de que "pode, em muitos casos, vir um pequeno grupo de fatores, uma grande proporção dos resultados."
• Por exemplo, nós achamos que uma pequena percentagem das contas dos clientes constituem uma grande parte das vendas.
• Há estimativa diz que 20% da população do Canadá consomem 80% dos refrigerantes vendidos no país.
• 80% dos alimentos consumidos no Brasil controlada por cinco grandes empresas.
• 80% das vendas a maioria das lojas, em 20% dos produtos.
• 80% de absenteísmo no trabalho causaram 20% dos funcionários.

Lei de Pareto e entrevistas pessoais

a lei de Pareto se aplica também às entrevistas pessoais: 20% vem das discussões nas entrevistas de 80% dos resultados, enquanto os restantes 80% vem de debates com 20% dos resultados só. Consegue imaginar os resultados que podem alcançá-lo, concentrando 40% das suas discussões nas questões de alto rendimento?

Pós-entrevista

• Tente terminar a entrevista, assim que você sente o desejo de o segundo partido a fazê-lo.
• manifestar o seu interesse nessa funcionalidade, e sua fruição desta entrevista.
• Tente descobrir como entrar em contato novamente para ver o resultado.
• Ligue para alguns dias depois em que conduziu a entrevista para manifestar o seu interesse no trabalho, e seguir-lhe os seus assuntos.

Erros encontrados no processo de entrevistas pessoais

• preconceito e intolerância e as estimativas de pessoal.
• O controle de uma característica particular dos atributos das pessoas durante uma entrevista.
Por exemplo, uma pessoa pode ser avaliada no vestido elegante e olhar como um inteligente e ambiciosa, enquanto a pessoa é negligente em vestuário e aparência podem residir como ignorantes e atrasados e incompetentes.
• o fracasso da escuta activa correspondente a pessoa está dizendo que o candidato, o que torna não está na posse de forma objectiva.

A linguagem corporal e seu impacto sobre a entrevista pessoal

• Os movimentos e expressões faciais
• Tons
olha • em espécie e gestos verticais
• Os movimentos é
• Os movimentos de auto-
• Aspectos da voz

Movimentos e expressões faciais

• Destina-se a aprender o conteúdo do discurso e destacar o significado, tais como:
- Os movimentos das mãos e na cabeça.
- Todo movimentos do corpo.
- Alterar o rosto e os movimentos dos olhos.

Tons

• destina-se a denotar um estado psicológico de tristeza, prazer e espanto e alegria. . . .

Olha como gestos e vertical

• através de um porta-voz para chamar a atenção para a cabeça balançou de vez em quando a expressão de seguir falar-up.

Movimentos

• indicar os significados específicos de paz e de saudar os movimentos e os movimentos de negação ou a aceitação pela cabeça.

Movimentos de auto-

• Destina-se a descarga de tensão interna quando Kahk cabeça humana e da orelha, do nariz e da pena jogar. . . . Etc.

Finalmente 
• Estudos têm mostrado que:

55% do que aprender com os outros vem da linguagem corporal.
38% do tom de voz.
7% das palavras cantadas (falado).

Agora 
Depois de conseguir um emprego 
O que você faz?

Planos para um percurso de carreira

O significado do planejamento de trajetória
• Acompanhe uma palavra que tem um grande significado e lógica, e sempre aceitável para todos os indivíduos, mas com isso, um pequeno grupo de indivíduos que estão interessados nesta palavra, e deu certo.

Destinado planejamento plano de carreira

• destinados carreira para todos: os papéis ou funções que se estendem até o indivíduo durante sua carreira, e é suposto ser compatível com suas habilidades e interesses, e ajudar ao mesmo tempo para satisfazer ambições pessoais e esperanças.

Por que se preocupar planejamento de uma carreira?

• A oportunidade de crescimento profissional.
• satisfazer as aspirações do homem.
• Acesso aos níveis mais elevados e escurecimento na instalação.
• auto-realização.

Desejo a todos sucesso e prosperidade